{"id":12770,"date":"2021-04-02T22:06:34","date_gmt":"2021-04-02T20:06:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ch2021.ch\/?p=12770"},"modified":"2021-04-08T21:33:20","modified_gmt":"2021-04-08T19:33:20","slug":"50-jahre-frauenstimmrecht-in-der-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ch2021.ch\/fr\/50-jahre-frauenstimmrecht-in-der-schweiz\/","title":{"rendered":"Cinquanti\u00e8me anniversaire du droit de vote des femmes en Suisse"},"content":{"rendered":"

<\/a><\/strong><\/p>\n

L’Irish Business Network (IBN) Switzerland<\/a> est un r\u00e9seau de professionnels qui r\u00e9sident et\/ou travaillent en Suisse, de nationalit\u00e9 irlandaise ou ayant un lien avec l’Irlande.<\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Le 4\u00a0mars\u00a02021 s’est tenu un d\u00e9bat intellectuellement stimulant au cours de la conf\u00e9rence organis\u00e9e par l’Irish\u00a0Business\u00a0Network, en pr\u00e9sence d’un remarquable groupe d’intervenantes:\u00a0Zita\u00a0K\u00fcng, pr\u00e9sidente de CH2021, premi\u00e8re directrice du Bureau de l’\u00e9galit\u00e9 de la ville de Zurich; Alkistis\u00a0Petropaki<\/a>, directrice de WeAdvance<\/a>; Marialuisa\u00a0Parodi<\/a>, pr\u00e9sidente de FAFTPlus<\/a> au Tessin et Tabi\u00a0Haller-Jorden<\/a>, ancienne directrice de Catalyst\u00a0Europe et pr\u00e9sidente-directrice g\u00e9n\u00e9rale de The\u00a0Paradigm\u00a0Forum. Ces expertes se sont pench\u00e9es sur le cinquanti\u00e8me anniversaire du droit de vote des femmes au niveau f\u00e9d\u00e9ral suisse, r\u00e9cemment c\u00e9l\u00e9br\u00e9, et ont partag\u00e9 leur vaste exp\u00e9rience avec leur auditoire.<\/p>\n

Ce d\u00e9bat a retrac\u00e9 l’histoire de ce vote et le long chemin parcouru pour parvenir \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9, un chemin dont l’horizon demeure encore tr\u00e8s lointain aujourd’hui.\u00a0Pour mieux appr\u00e9hender la situation actuelle, la copr\u00e9sidente de l’IBN, Geraldine\u00a0O’Grady, a ensuite comment\u00e9 le d\u00e9bat et \u00e9voqu\u00e9 \u00abl’oppression int\u00e9rioris\u00e9e\u00bb des femmes en Suisse, qui lui a rappel\u00e9 ce que certains historiens appellent \u00abl’impuissance apprise\u00bb dont souffraient les paysans irlandais pauvres \u00e0 l’\u00e9poque de la famine. Ce qui fut une v\u00e9ritable trag\u00e9die pour l’Irlande l’est-il \u00e9galement pour la Suisse et les Suissesses encore aujourd’hui?<\/p>\n

Infrastructure et obstacles<\/em><\/strong><\/p>\n

Un \u00e9change sur la situation actuelle, les obstacles au progr\u00e8s et la n\u00e9cessit\u00e9 d’une \u00e9volution de la culture et des mentalit\u00e9s a amorc\u00e9 le d\u00e9bat. C’est avec consternation que la raret\u00e9 des participants masculins \u00e0 cet \u00e9v\u00e9nement a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e, car il est av\u00e9r\u00e9 que les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des sexes ne sont pas des probl\u00e8mes \u00abde femmes\u00bb, mais affectent n\u00e9gativement l’ensemble des membres de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0\u2013 ici comme ailleurs.<\/p>\n

Les probl\u00e8mes infrastructurels de la Suisse, tels que les emplois du temps scolaires fragment\u00e9s, le manque de cr\u00e8ches, les id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues sur la place des femmes dans la soci\u00e9t\u00e9 et le nombre de femmes travaillant \u00e0 temps partiel\u00a0\u2013 le plus \u00e9lev\u00e9 de l’OCDE<\/a>\u00a0\u2013 ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s au cours du d\u00e9bat. Si le travail \u00e0 temps partiel semble \u00eatre une solution satisfaisante \u00e0 court terme pour pallier ces infrastructures scolaires et ces cr\u00e8ches peu accommodantes, le nombre de femmes ne disposant pas de ressources financi\u00e8res suffisantes \u00e0 l’\u00e2ge de la retraite est inacceptable, la f\u00e9minisation de la pauvret\u00e9<\/a> \u00e9tant un probl\u00e8me bien r\u00e9el.<\/p>\n

Ind\u00e9pendance financi\u00e8re<\/em><\/strong><\/p>\n

L’ind\u00e9pendance et la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8res ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9es, soulignant l’importance pour les femmes d’\u00eatre financi\u00e8rement responsables de leur propre bien-\u00eatre. On apprend ainsi qu’aux \u00c9tats-Unis, si pr\u00e8s de 30% des femmes \u00e2g\u00e9es de 18\u00a0\u00e0 35\u00a0ans gagnent plus que leur partenaire, un changement intervient (probablement) \u00e0 la naissance des enfants.\u00a0C’est \u00e0 ce stade que les obstacles et les choix corn\u00e9liens deviennent la norme. Cette situation a abouti et continue d’aboutir \u00e0 une profonde d\u00e9pendance des femmes vis-\u00e0-vis de leur partenaire, d’o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 d’\u00e9duquer les jeunes \u00e0 la responsabilit\u00e9 financi\u00e8re, et ce le plus t\u00f4t possible.<\/p>\n

Faire \u00e9voluer les esprits et les mentalit\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n

Comment faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s d’une soci\u00e9t\u00e9 pour garantir l’\u00e9galit\u00e9 de traitement et des chances? La croyance selon laquelle les enfants souffrent de la repr\u00e9sentation paritaire des femmes doit dispara\u00eetre de toute urgence. En effet, plusieurs \u00e9tudes suisses<\/a> r\u00e9v\u00e8lent une corr\u00e9lation positive entre la fr\u00e9quentation de cr\u00e8ches de qualit\u00e9 et les progr\u00e8s scolaires, comme l’a indiqu\u00e9 Brigid\u00a0O’Donovan, copr\u00e9sidente de l’IBN, au cours du d\u00e9bat.<\/p>\n

Devons-nous changer nous-m\u00eames ou changer le syst\u00e8me dans lequel nous \u00e9voluons? La discussion qui a suivi sur la formation professionnelle et le courage moral n\u00e9cessaire pour d\u00e9fendre ses int\u00e9r\u00eats s’est av\u00e9r\u00e9e cruciale. L’animatrice de ce d\u00e9bat, Mary\u00a0Mayenfisch, a insist\u00e9 sur la n\u00e9cessit\u00e9 d’une meilleure protection et d’une l\u00e9gislation permettant aux voix des personnes faisant preuve de ce courage d’\u00eatre entendues et prot\u00e9g\u00e9es. Il est int\u00e9ressant de noter qu’aujourd’hui encore, la protection des voix dissidentes et des lanceurs d’alerte n’est pas assur\u00e9e par le droit suisse. Le courage moral est indispensable pour op\u00e9rer les changements n\u00e9cessaires \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9, mais la protection juridique des personnes qui appellent \u00e0 ces changements est \u00e9galement primordiale. Les participants ont ainsi \u00e9t\u00e9 incit\u00e9s \u00e0 ne pas se contenter d’attendre que les changements politiques n\u00e9cessaires se produisent, mais \u00e0 se demander s’ils incarnent eux-m\u00eames les valeurs qu’ils d\u00e9fendent en mati\u00e8re d’\u00e9quit\u00e9. Tous autant que nous sommes, qu’avons-nous fait pour t\u00e9moigner de notre attachement \u00e0 ces objectifs?<\/p>\n

Les femmes en politique et dans l’entreprise<\/em><\/strong><\/p>\n

La pr\u00e9sence n\u00e9cessaire des femmes en politique a fait l’objet d’un \u00e9change, au cours duquel il a \u00e9t\u00e9 fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 deux \u00e9tudes r\u00e9centes men\u00e9es en Suisse (en version fran\u00e7aise ci-dessous)[1]<\/sup>.\u00a0Parmi les questions soulev\u00e9es, citons le conflit entre activit\u00e9 professionnelle et \u00e9ducation des enfants, la quantit\u00e9 consid\u00e9rable de travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et sous-estim\u00e9 effectu\u00e9 par les femmes au b\u00e9n\u00e9fice de la soci\u00e9t\u00e9, et l’augmentation bienvenue du nombre de femmes qui entrent dans l’ar\u00e8ne politique.<\/p>\n

Dans le domaine professionnel, Alkistis\u00a0Petropaki a mentionn\u00e9 les travaux men\u00e9s avec l’Universit\u00e9\u00a0de\u00a0Saint-Gall, le Gender\u00a0Intelligence\u00a0Report<\/a> et le Maturity\u00a0Compass, ainsi que les quatre stades d\u00e9finis par le Gender\u00a0Maturity.<\/p>\n

Les intervenantes ont fait remarquer que la pr\u00e9sence d’un plus grand nombre de femmes au sein des conseils d’administration entra\u00eene une augmentation des b\u00e9n\u00e9fices; comme l’a d\u00e9clar\u00e9 l’une des intervenantes en citant Viviane\u00a0Reding, ancienne vice\u2011pr\u00e9sidente de la Commission europ\u00e9enne, \u00abje n’aime pas les quotas, mais j’aime ce qui en r\u00e9sulte\u00bb. Comme il est clairement d\u00e9montr\u00e9 que des \u00e9quipes et des conseils d’administration mixtes assurent de meilleurs b\u00e9n\u00e9fices aux entreprises, on peut l\u00e9gitimement se demander pourquoi les conseils d’administration suisses ne comptent pas plus de femmes.[2]<\/sup><\/a><\/p>\n

Qu’en est-il \u00e9galement de la corr\u00e9lation entre les femmes politiques et les femmes dans l’entreprise? Une alliance pourrait-elle voir le jour en Suisse afin de peser davantage en faveur du changement? De nombreuses multinationales implant\u00e9es sur le territoire se soucient beaucoup de mixit\u00e9, d’int\u00e9gration et d’\u00e9galit\u00e9, mais se rapprochent-elles des politiciens suisses qui luttent pour ces m\u00eames droits?<\/p>\n

Par-del\u00e0 les fronti\u00e8res suisses, le cas du Rwanda a \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9: ce pays compte le plus grand nombre de femmes parlementaires au monde, et son gouvernement est incroyablement efficace. Un exemple \u00e0 suivre pour la Suisse?<\/p>\n

Enfin, la prise en compte des crit\u00e8res environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) par les entreprises pour am\u00e9liorer leurs performances et leur gestion, le faible nombre de femmes en Suisse pr\u00eates \u00e0 s’engager dans des activit\u00e9s entrepreneuriales<\/a> naissantes (7,3% contre 12,3% d’hommes), la n\u00e9cessit\u00e9 d’appuyer les femmes plut\u00f4t que de les encadrer, le r\u00f4le de la sociologie et son importance en mati\u00e8re de progr\u00e8s, ainsi que la r\u00e9partition in\u00e9gale du travail sont autant de th\u00e8mes \u00e0 aborder, mais pour lesquels le temps a malheureusement fait d\u00e9faut.<\/p>\n

Pour aller plus loin, vous pouvez consulter ce manifeste<\/a> envoy\u00e9 au Conseil f\u00e9d\u00e9ral suisse par Zita\u00a0K\u00fcng et les membres de CH2021.ch \u00e0 l’occasion du cinquanti\u00e8me anniversaire du vote\u00a0\u2013 le 7\u00a0f\u00e9vrier\u00a02021\u00a0\u2013 demandant instamment au Gouvernement suisse de mettre en place un plan d’action pour assurer une \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle\u2026 et imm\u00e9diate.<\/p>\n

<\/a>[1]<\/a>\u00a0Tresch, Anke; Lauener, Lukas; Bernhard, Laurent; Lutz, Georg et Laura Scaperrotta (2020).\u00a0\u00c9lections f\u00e9d\u00e9rales 2019.\u00a0Participation et choix \u00e9lectoral<\/strong>. FORS-Lausanne. DOI: 10,24447\/SLC-2020-00002.<\/p>\n

Seitz, Werner (2020).\u00a0Les femmes lors des \u00e9lections f\u00e9d\u00e9rales de 2019: Un grand pas en avant au Palais f\u00e9d\u00e9ral\u00a0\u2013 Avec une analyse compl\u00e9mentaire de l’\u00e9lection des femmes dans les parlements et les gouvernements cantonaux de 2015 \u00e0 2019<\/strong>. Commission f\u00e9d\u00e9rale pour les questions f\u00e9ministes CFQF. Berne: juin\u00a02020, 24\u00a0p.<\/p>\n

<\/a>[2]<\/a>\u00a0https:\/\/www.schillingreport.ch\/en\/mediarelease-schillingreport-2020\/<\/a><\/p>\n

A propos Mary Mayenfisch-Tobin<\/em><\/p>\n

Mary Mayenfisch-Tobin, une avocate irlandaise, a travaill\u00e9 dans diff\u00e9rents cabinets priv\u00e9s en Irlande avant de s\u2019installer \u00e0 Lausanne, lors de son mariage en 1987. Elle a \u00e9tudi\u00e9 le fran\u00e7ais et obtenu un LLM en droit \u00e9conomique europ\u00e9en et international \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Lausanne en 1992. En 2017, elle est devenue m\u00e9diatrice. Apr\u00e8s avoir enseign\u00e9 le droit \u00e0 l\u2019Ecole H\u00f4teli\u00e8re de Lausanne, \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Pepperdine (Suisse) et dans d\u2019autres institutions acad\u00e9miques, elle continue aujourd\u2019hui de travailler dans le domaine de l\u2019\u00e9ducation. Pr\u00e9sidente du club de Lausanne de l\u2019association BPW (Business & Professional Women) de 2010 \u00e0 2014, elle est l\u2019actuelle Pr\u00e9sidente du CLAFV Centre de Liaison des Associations F\u00e9minines Vaudoises, membre de la Commission consultative cantonale de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et membre du comit\u00e9 de Politiciennes.ch dans le canton de Vaud.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’Irish Business Network (IBN) Switzerland est un r\u00e9seau de professionnels qui r\u00e9sident et\/ou travaillent en Suisse, de nationalit\u00e9 irlandaise ou ayant un lien avec l’Irlande. Le 4\u00a0mars\u00a02021 s’est tenu un d\u00e9bat intellectuellement stimulant au cours de la conf\u00e9rence organis\u00e9e par l’Irish\u00a0Business\u00a0Network, en pr\u00e9sence d’un remarquable groupe d’intervenantes:\u00a0Zita\u00a0K\u00fcng, pr\u00e9sidente de CH2021, premi\u00e8re directrice du Bureau de […]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[169],"tags":[],"class_list":["post-12770","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ch2021.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12770","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ch2021.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ch2021.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ch2021.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ch2021.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12770"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ch2021.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12770\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12846,"href":"https:\/\/ch2021.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12770\/revisions\/12846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ch2021.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ch2021.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ch2021.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}